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威信县文化馆岗位设置实施办法
文章来源:原创  作者:管理员  点击数:7040


威信县文化馆岗位设置实施办法


一、实施范围和原则

(一)本单位在职在编的专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

(二)按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

(一)根据《昭通市事业单位岗位设置管理实施意见》(昭办发[2009]2号)和《单位岗位设置方案的核准意见》(昭市人[2009]  号)精神,威信县文化馆编制8个,规格为股所级,现有人员8人。

(二)威信县文化馆设置专业技术岗位、工勤技能岗位、管理岗位三类,以专业技术岗位为主,其中专业技术岗位4个,占岗位总量的50%,工勤技能岗位3个,占岗位总量的37.5%,管理岗位1个,占岗位总量的12.5%。

三、岗位等级设置

(一)专业技术岗位等级

1、专业技术中级、初级岗位之间的比例为      ,分别设置中级岗位3个,初级岗位1个。

2、中级岗位九级、十级之间的结构比例为         。设置九级岗位2个,十级岗位1个。初级岗位十三级的比例为      ,设置十三级岗位1个。

(二)工勤技能岗位等级

设置技术岗位3个,其中技术工三级2个,四级1个。

(二)管理岗位等级

设置八级管理岗位1个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件按照我省有关文件规定执行,具体条件由单位根据实际情况制定)。

(一)专业技术岗位条件

1、基本条件

具备《昭通市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。

2、具体条件

(1)中级岗位九级

a、大专以上学历,工作10年以上;中专学历,工作15年以上,均履职8年以上,近5年单位考核称职以上,身体健康。

b、履职馆员期间,受过县级以上表彰奖励。

c、履职馆员期间,有一定数量的文章、通讯或文艺作品在县级以上刊物发表。

d、符合人事聘任的其它要求。

(2)中级岗位十级

a、大专以上学历,工作8年以上;中专学历,工作12年以上,近5年考核为称职以上,身体健康。

b、履职馆员期间,有一定数量的文章、通讯或文艺作品在县级以上刊物发表。

c、符合人事聘任的其它要求。

(3)初级岗位十三级

a、大专以上学历,工作3年以上;中专学历,工作5年以上,近2年考核为称职以上,身体健康。

b、履职期间,有一定数量的通讯或文艺作品在县级以上刊物发表。

c、符合人事聘任的其它要求。

(二)工勤技能岗位条件

1、基本条件

具备《昭通市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。

2、具体条件

(1)技术工三级岗位

a、具有高中以上学历,身体健康,有一定的工作能力和组织能力。取得技术工3级资格,近5年单位考核合格以上。

b、符合人事聘任的其它要求。

(2)技术工四级岗位条件

a、具有高中以上学历,身体健康,取得技术工4级资格,有一定的工作能力。

b、符合人事聘任的其它要求。

(三)管理岗位条件

1、基本条件

具备《昭通市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。

2、具体条件

a、大专以上学历,工作10年以上;中专学历,工作15年以上,近5年单位考核称职以上,身体健康。

b、履职期间,有一定数量的文章、通讯或文艺作品在县级以上刊物发表。

c、符合人事聘任的其它要求。

五、岗位聘用

(一)根据政府人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构,结合各岗位特点,将采取任命、聘任、竞聘等方式进行聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件,结合自身实际,积极参与竞聘。

(二)聘用到各岗位的人员,按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。

(三)今后出现岗位空缺,通过竞聘上岗的方式择优聘用。

(四)落聘人员由主管部门统一安排。

六、实施步骤

(一)2010年8月12日至8月20日宣传发动,拟定《岗位设置方案》报县人事部门审核。

(二)2010年8月26日至9月20日拟定《岗位设置实施办法》和《岗位说明书》报县人事部门审核。

(三)2010年9月16日至10月30日任命、聘任、竞聘上岗。

(四)2010年10月1日至11月30日签订《岗位聘用合同书》。

七、组织领导

   成立领导组

组  长:段锡勇(县文体局局长)

副组长:晋家林(县文体局副局长)

       杨  炎(县文体局副局长)

   成  员:曹家莲、罗  丹、郭璋琼、雷连松、徐永弟

领导组职责:负责对威信县文化馆岗位设置的核准,并对其任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用的全面指导。

附:威信县文化馆岗位说明书。



                                  威信县文化馆



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